El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, adelantó en TN que los detalles se conocerán esta semana. Qué pasará con el fondo de cese laboral y los períodos de prueba.
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, adelantó en TN que esta semana se reglamentará la reforma laboral. Este capítulo pone énfasis en flexibilizar algunas normas vigentes en el mercado de trabajo.
“Las relaciones laborales en el país tienen una carga de incertidumbre y mucho costo asociado al proceso de indemnización y de despido. Eso le aumenta el costo a las pymes y empresas”, dijo el ministro en diálogo con TN de Noche.
“La idea es ofrecer un esquema que sea mejor que la ley de contrato de trabajo. Si el sistema que se arma no le conviene ni a la empresa ni al trabajador, pueden decir yo no entro. Si me vas a traer algo que no es mejor con lo que tengo hoy, me quedo con lo que estoy. No es obligatorio”, precisó.
Las claves de la reforma laboral
Una de las medidas dentro del capítulo laboral es que los empleadores podrán regularizar a los trabajadores no registrados con quienes comenzaron un vínculo laboral antes de la entrada en vigencia de la ley. Van a tener un plazo de 90 días para hacer el trámite sin multas ni sanciones, además de ser eliminados del Registro de Sanciones Laborales.
Otra de los puntos importantes es el papel que le quieren dar a los sindicatos, que ya no van a poder denunciar la falta de registración de las relaciones laborales. Esa responsabilidad solo estará en manos del trabajador, y podrá hacerlo ante una autoridad de aplicación a través de un medio electrónico establecido por la AFIP.
En tanto, el fondo de cese laboral optativo dependerá de los convenios colectivos de trabajo y será acordada entre gremios y empleadores de cada sector. Este fondo no podrá superar el 8% del salario y será aportado por el empleador.
La Ley Bases también modificó el período de prueba y determinó que si una empresa tiene más de 100 empleados debe pautar seis meses; si tiene entre seis y 99 trabajadores, el lapso debe ser de ocho y si hay solo cinco empleados o menos, el período es de un año.
Otros detalles que se prevé sobre la nueva reforma tienen que ver con la implementación del concepto de “causa justa” para poder despedir a un empleado que participó de un bloqueo o de la toma de una empresa. Además, los trabajadores no podrán cobrar los días o las horas que hayan hecho huelga, sin tener una sanción.
Por último, la legislación también determina que los funcionarios de organismos públicos que sean eliminados pueden ser puestos en disponibilidad por hasta 12 meses. Si no logran ser reubicados en ese período, podrán ser desvinculados definitivamente.
Sturzenegger también tiene a su cargo el Empleo Público y, desde que asumió como ministro, ya anunció un “examen de ingreso a la administración estatal” porque cree que el sistema de concursos no sirvió para filtrar a los interesados en el puesto. “Será anónimo y será un tamiz interesante para el acceso a la función pública”, sostuvo.
Fuente Tn